Skip to main content

Auteur: Andrew

“De fijne samenwerking met abcgroep en de goede kandidaten zijn voor ons heel waardevol”

Nick Buitendijk, Teamleider Stedin

Hoe ervaar je het om samen te werken met doelgroepkandidaten?

Dat is heel wisselend. Er zitten hele mooie momenten bij, zeker als je iemand binnen ziet komen die uitgroeit tot een steengoede werknemer. Dat is natuurlijk fantastisch. 

Maar er zit zo nu en dan ook een trieste kant aan. Dat is dan bij kandidaten waarbij het niet lukt of waarbij kandidaten er heel veel moeite voor moeten doen. En als ze dan uiteindelijk toch weer de deur uitlopen vind ik dat soms wel triest omdat je weet dat veel kandidaten ook al een lastig (werk)verleden hebben gehad. 

Op welke manier begeleiden jullie de doelgroepkandidaten?

We hebben daar bewust extra tijd voor genomen en bieden extra begeleiding als Stedin. En juist daarom kunnen we vaak ook met de kandidaat samen zoeken waar hij/zij het beste past binnen de organisatie. We hebben meerdere afdelingen namelijk. Als een kandidaat het leuk vindt om te plannen en van structuur houdt, is de planning een fantastische job. De ander wordt juist heel gelukkig van buiten werken. Dan kijken we bij de operationele teams wat de mogelijkheden zijn. Er zijn dus binnen Stedin genoeg opties maar het is altijd even een zoektocht naar wat het beste bij hem/haar past. Vaak weten ze dat zelf ook nog niet heel goed dus moeten we daar samen naar kijken. 

Hoe ziet de begeleiding er in de praktijk uit?

Wij werken met verschillende groepen op verschillende locaties. Tijdens het eerste traject zijn er meestal niet meer dan 4 personen werkzaam in een groep en daar zit altijd een fulltime begeleider op. De begeleiding is op dat moment dus 1 op 4.  Zodra een kandidaat al zijn papieren heeft gehaald mag hij/zij doorstromen naar het tweede traject. Zodra dit tweede traject doorlopen is komen ze in een echt team terecht. Dat is een mix van doelgroepkandidaten en niet-doelgroepkandidaten. Daar zit ook altijd een begeleider in. Daar is de begeleiding vaak bijna 1 op 1 omdat de werkzaamheden soms best wat verantwoordelijkheden met zich meebrengen. 

Hoe is de sfeer met collega’s onderling?

Binnen elk team is dat weer anders bij Stedin. We hebben een aantal teams waarbij dat heel goed en flexibel gaat. En bij andere teams gaat dat wat moeizamer. Ik merk dat het ook belangrijk is dat de begeleider van een team ook een bepaalde connectie moet hebben met de doelgroep wil deze samenwerking vlekkeloos gaan. De klik onderling moet er zijn.

Hoe ervaar je de samenwerking met abcgroep?

Ik vind de samenwerking superfijn. Toen ik net bij het serviceteam startte ben ik via LinkedIn bij abcgroep terecht gekomen. We hebben toen heel snel contact gehad en alle mogelijkheden besproken. 
Dat klikte meteen en langzamerhand zijn er steeds meer kandidaten vanuit abcgroep bij ons gekomen.

Wat maakt in jouw ogen abcgroep uniek? 

We werken met 3 verschillende re-integratiebureaus en eigenlijk is de band met allemaal heel goed. 
We hebben bij elk bureau 1 vast contactpersoon en voor abcgroep is dat momenteel Judith. Ze doet erg veel en is makkelijk benaderbaar. Zij zorgt dat alles een beetje de goede richting op gaat en dat werkt voor ons erg goed. Ze weet goed wat wij zoeken en komt regelmatig met kandidaten voor ons. 

 

”Ze luisteren goed en hebben mij geholpen weer zelfvertrouwen te krijgen”

Amanda, Stedin

Hoe ben je bij abcgroep terecht gekomen?

Ik ben bij abcgroep terecht gekomen via het internet. Ik heb gegoogeld naar ‘re-integratiebureaus in de buurt van Spijkenisse’ en heb toen via de mail contact opgenomen. Daar werd al snel op gereageerd.

Wat deed je voordat je met abcgroep werkte?

Ik had best wel een aantal jaren niet meer gewerkt. Onder andere doordat ik zwanger werd en een kindje kreeg. Na een tijdje vond ik het wel weer tijd om te gaan werken.

Wat heeft abcgroep de afgelopen jaren voor jou kunnen betekenen?

Ik werk nu ongeveer 3 a 4 jaar met abcgroep samen. In die periode heb ik verschillende vacatures aangeboden gekregen en ben vaak voorgesteld bij verschillende werkgevers om een passende job te vinden. Uiteindelijk ben ik bij een werkgever terecht gekomen en heb ik daar een jaar gewerkt. Sinds dit jaar ben ik aan het werk bij Stedin.

Het werk bij Stedin bevalt heel erg goed. Ik ben superblij dat abcgroep dat voor elkaar heeft gekregen. Ik zit daar helemaal op mijn plek. Ik heb daar een kantoorbaan en heb een geweldig team om mij heen. Stedin houdt ook veel rekening met mijn kind. Ik werk voornamelijk thuis en één dag in de week op kantoor.

Is hierdoor op andere vlakken jouw leven ook veranderd?

Jazeker.  Bij mijn vorige werkgever zat ik niet helemaal op mijn plek en daar werd ik onzeker van. Toen ik dus begon bij Stedin was ik ook nog best wel onzeker. Zij hebben er met zijn allen voor gezorgd dat ik weer zowel in mijn privé situatie als in mijn werk zelfvertrouwen kreeg. Hierdoor heb ik meer stabiliteit gekregen en ben ik rustiger geworden.

Wat vind je van de samenwerking met jouw jobcoach?

Mijn jobcoach is Judith. We hebben regelmatig contact, vooral via Whatsapp. Ze komt ook regelmatig langs bij Stedin. Maar omdat het zo goed gaat hoeft ze niet heel vaak te komen. Ze komt dus alleen wanneer het echt nodig is.
Soms bel ik haar zelf en vraag ik of we kunnen afspreken. We spreken vaak in een openbare ruimte af en daar bespreken we alles. Judith geeft mij een fijn gevoel omdat ik merk dat ze achter mij staat.

Met welke vraagstukken kun je terecht bij jouw jobcoach?

Ik kan met echt alles terecht bij Judith. Werk gerelateerd en ze helpt mij ook veel op privé vlak. Ik voel dat ik alles kan vragen en zeggen wat ik wil. Dat is wel heel erg fijn. En als ik problemen heb op werk geeft ze tips en tricks. Maar ik communiceer nu ook vaak met Stedin zelf omdat dat goed gaat.

“Wat je erin stopt, krijg je dubbel en dwars terug”

Jennifer Boelbaai, vestigingsleider BOB Autowas

Hoe ervaar je het om samen te werken met doelgroepkandidaten?

Tot nu toe zijn mijn ervaringen heel goed. We hebben een hele fijne groep, variërend in leeftijd en de een is de ander niet. Je moet er wel tijd voor hebben als bedrijf/leidinggevende maar wat je erin stopt krijg je er dubbel en dwars voor terug. 

Wat voor moois levert het op om te werken met doelgroepkandidaten?

Ze zijn heel eerlijk en oprecht. Dat vind ik het mooiste aan deze groep. Ik zou andere bedrijven zeker aanraden om met doelgroepkandidaten te werken mits je er tijd voor hebt. Daarnaast is het belangrijk dat je een luisterend oor kan bieden en dat is meer dan genoeg. 

Hoe is de sfeer onderling tussen de collega’s?

Zoals ik al eerder aangaf is het echt een fijn team op deze vestiging Rotterdam Charlois. Er werken nu 4 kandidaten en ze dragen elkaar echt. Ze houden rekening met elkaar en steunen elkaar waar nodig. Alles loopt op rolletjes. 

Hoe ervaren de buddy’s het werken met doelgroepkandidaten?

Ze vinden het erg leuk maar het kan soms ook lastig zijn. Sommige kandidaten zijn best wel onzeker of leggen de lat heel erg hoog voor zichzelf terwijl dat helemaal niet nodig is. Het is echt een kwestie van balans zoeken. En dan is het aan de buddy om dat vertrouwen ook mee te geven. 

Daarnaast is de binding ook belangrijk. In het begin van de week bespreken we altijd even hoe het weekend was en drinken we een koffietje met elkaar. Ik merk dat ze dat fijn vinden.

Hoe begeleiden jullie de kandidaten?

We hebben verschillende locaties en op elke locatie staat sowieso een vestigingsleider. Daarnaast hebben we assistent vestigingsleiders en op mijn vestigingen zijn ze opgeleid als buddy. Dus er is altijd een aanspreekpunt beschikbaar voor de kandidaten. Ook ikzelf ben altijd te bereiken voor ze. 

We krijgen vaak te horen van kandidaten dat ze zich veilig voelen en dat vinden wij heel belangrijk. 
Daardoor voelen de kandidaten zich ook vrij om hulp te vragen waar nodig. Dat is natuurlijk niet elke week nodig maar er zijn momenten waarin ze zeker een steuntje in de rug kunnen gebruiken. 
Zodra dit gebeurt is het dus belangrijk dat je de tijd hebt want zo’n gesprekje doe je niet altijd binnen een uurtje.

Hoe ervaar je de samenwerking met abcgroep?

De samenwerking is heel fijn. De Jobcoaches vanuit abcgroep staan altijd voor ons klaar, zowel voor de kandidaten als voor mij. En buiten het werk om bieden ze ook een stukje meer. Ze zijn er ook voor de kandidaten als er vraagstukken zijn die bijvoorbeeld niet werk gerelateerd zijn. Zie bieden echt een helpende hand. Soms komen ze spontaan langs om even te checken hoe alles gaat en verder spreken ze vooral met de kandidaten. 

 

“ Mensen echt verder willen helpen en bijdragen aan de ontwikkeling en groei van kandidaten, dat is waar het om draait bij abcgroep”

Amber Kuijpers, Jobcoach

Hoe ben je bij abcgroep terecht gekomen?

Ik ben eigenlijk via mijn andere werk bij abcgroep terecht gekomen. Iemand die ik begeleid op een woongroep had gesolliciteerd bij BOB Autowas en was daar aangenomen. Die jongen had een gesprek met Andrew voor jobcoaching. Zo kwam ik met Andrew in contact via LinkedIn. Hij vroeg of ik het leuk vond om te beginnen als jobcoach. Eigenlijk was ik nog niet bekend met specifiek het vak jobcoaching. In een persoonlijk gesprek met Andrew heeft hij alles uitgelegd en dat klonk zo leuk, dat ik de stap heb genomen om als jobcoach aan de slag te gaan.

Wat maakt in jouw ogen abcgroep uniek in haar werkwijze?

Ik denk dat dat vooral het team is, de mensen die bij abcgroep werken. Als ik los even naar alle jobcoaches en directie kijk zijn het echt mensenmensen. Mensen met hart voor anderen, die echt wat willen toevoegen. Ze willen mensen verder helpen en ik denk dat dat het verschil maakt. Je hebt mensen die puur hun werk uitvoeren omdat het hun werk is en je hebt mensen die hun werk uitvoeren omdat het hun passie is. Dat laatste zie ik bij abcgroep.

Hoe ervaar jij de samenwerking tussen jou en abcgroep?

Ik ervaar dat als erg goed. Zeker omdat ik nog vrijwel onbekend was met jobcoaching en alles wat daarbij hoort. Het UWV, de gemeentes, formulieren en noem maar op. Soms wist ik niet waar ik moest beginnen en had ik best wel wat vraagstukken. Hierin heb ik goede ondersteuning in gehad van zowel Judith als van Andrew. Maar ook tijdens de maandelijkse vergaderingen/borrels vind ik het fijn om te sparren met collega’s. Dus ondanks dat we elkaar relatief weinig zien is iedereen goed bereikbaar voor vragen en hebben we korte lijntjes.

Is het mogelijk om als jobcoach te beginnen terwijl je nog geen ervaring hebt in het vak?

Jazeker! Ik heb toevallig een paar weken geleden iemand uit mijn omgeving gesproken, hij vond zijn werk niet meer zo leuk en wilde iets anders zoeken. Ik gaf toen aan dat wij best nog extra jobcoaches kunnen gebruiken in ons team.
Hij is toen meteen op gesprek geweest ondanks dat hij uit een hele andere branche komt. Hij heeft vooral ervaring met sales maar ook dat kun je gebruiken in de job omdat het belangrijk is dat je een fijn gesprek kan voeren met kandidaten. Je hoeft dus zeker geen bergen met ervaring te hebben, als je het maar leuk vindt en de drive en passie hebt om ’t verschil te maken voor een ander.

Wat vind jij het mooiste aan je baan als jobcoach?

Ik denk de begeleiding en wanneer je ziet dat kandidaten echt stappen maken. Een bepaalde groei die ze maken naar aanleiding van de coaching en dat ze ook daadwerkelijk verder komen. Dat vind ik echt het mooiste om te zien.

Wat zijn voor jou voor- en nadelen aan het werken als zzp’er?

Over het algemeen ervaar ik veel meer voordelen dan nadelen. Nadelen heb ik eerlijk gezegd niet echt. Het enige wat ik kan bedenken is dat je je eigen administratie moet doen wat soms best wat papierwerk kan zijn.
Ik ben van nature heel vrij in mijn doen en laten dus een aantal grote voordelen zijn dat ik mijn eigen planning kan invullen en alles zelf kan afstemmen met kandidaten en werkgevers. En de afwisseling vind ik leuk. Ik kom op zoveel verschillende locaties en ontmoet verschillende mensen.
Naast jobcoaching voor abcgroep werk ik namelijk ook nog parttime in loondienst. Daar heb ik een vast team met vaste roosters. En daar omheen heb ik de vrijheid om alles in te plannen hoe ik dat zelf wil.

Verder vind ik dat er goed gehoor wordt gegeven aan de vrijheid die we krijgen om alles in te vullen hoe we dit zelf willen. De basis bij abcgroep is goed en dat is het belangrijkste.