“De fijne samenwerking met abcgroep en de goede kandidaten zijn voor ons heel waardevol”

Nick Buitendijk, Teamleider Stedin

Hoe ervaar je het om samen te werken met doelgroepkandidaten?

Dat is heel wisselend. Er zitten hele mooie momenten bij, zeker als je iemand binnen ziet komen die uitgroeit tot een steengoede werknemer. Dat is natuurlijk fantastisch. 

Maar er zit zo nu en dan ook een trieste kant aan. Dat is dan bij kandidaten waarbij het niet lukt of waarbij kandidaten er heel veel moeite voor moeten doen. En als ze dan uiteindelijk toch weer de deur uitlopen vind ik dat soms wel triest omdat je weet dat veel kandidaten ook al een lastig (werk)verleden hebben gehad. 

Op welke manier begeleiden jullie de doelgroepkandidaten?

We hebben daar bewust extra tijd voor genomen en bieden extra begeleiding als Stedin. En juist daarom kunnen we vaak ook met de kandidaat samen zoeken waar hij/zij het beste past binnen de organisatie. We hebben meerdere afdelingen namelijk. Als een kandidaat het leuk vindt om te plannen en van structuur houdt, is de planning een fantastische job. De ander wordt juist heel gelukkig van buiten werken. Dan kijken we bij de operationele teams wat de mogelijkheden zijn. Er zijn dus binnen Stedin genoeg opties maar het is altijd even een zoektocht naar wat het beste bij hem/haar past. Vaak weten ze dat zelf ook nog niet heel goed dus moeten we daar samen naar kijken. 

Hoe ziet de begeleiding er in de praktijk uit?

Wij werken met verschillende groepen op verschillende locaties. Tijdens het eerste traject zijn er meestal niet meer dan 4 personen werkzaam in een groep en daar zit altijd een fulltime begeleider op. De begeleiding is op dat moment dus 1 op 4.  Zodra een kandidaat al zijn papieren heeft gehaald mag hij/zij doorstromen naar het tweede traject. Zodra dit tweede traject doorlopen is komen ze in een echt team terecht. Dat is een mix van doelgroepkandidaten en niet-doelgroepkandidaten. Daar zit ook altijd een begeleider in. Daar is de begeleiding vaak bijna 1 op 1 omdat de werkzaamheden soms best wat verantwoordelijkheden met zich meebrengen. 

Hoe is de sfeer met collega’s onderling?

Binnen elk team is dat weer anders bij Stedin. We hebben een aantal teams waarbij dat heel goed en flexibel gaat. En bij andere teams gaat dat wat moeizamer. Ik merk dat het ook belangrijk is dat de begeleider van een team ook een bepaalde connectie moet hebben met de doelgroep wil deze samenwerking vlekkeloos gaan. De klik onderling moet er zijn.

Hoe ervaar je de samenwerking met abcgroep?

Ik vind de samenwerking superfijn. Toen ik net bij het serviceteam startte ben ik via LinkedIn bij abcgroep terecht gekomen. We hebben toen heel snel contact gehad en alle mogelijkheden besproken. 
Dat klikte meteen en langzamerhand zijn er steeds meer kandidaten vanuit abcgroep bij ons gekomen.

Wat maakt in jouw ogen abcgroep uniek? 

We werken met 3 verschillende re-integratiebureaus en eigenlijk is de band met allemaal heel goed. 
We hebben bij elk bureau 1 vast contactpersoon en voor abcgroep is dat momenteel Judith. Ze doet erg veel en is makkelijk benaderbaar. Zij zorgt dat alles een beetje de goede richting op gaat en dat werkt voor ons erg goed. Ze weet goed wat wij zoeken en komt regelmatig met kandidaten voor ons.