‘’Het mooiste is dat je de ontwikkeling en groei van een kandidaat ziet’’  

Wim Kooijman, werkbegeleider bij Stedin

Hoe ervaar je het om samen te werken met kandidaten?

De ervaring met doelgroepkandidaten is heel bijzonder. Ze zijn allemaal 100% verschillend. En iedereen heeft een aparte aanpak nodig. Met aanpak bedoel ik de omgang met en hoe ze iets begrijpen. Ik probeer daar een beetje op in te spelen zodat ze geschikt zijn voor een functie binnen het bedrijf.

Hoeveel kandidaten hebben jullie op dit moment in dienst?

We hebben over ongeveer 4 jaren verspreid 90 kandidaten in totaal gehad. En daar zijn er ruim 60 van over. Het leuke ervan is dat je ze heel bedeesd binnen ziet komen waarvan je soms denkt; hoe gaan we dit doen? En na een tijdje gaan ze er met een vast contract vandoor. Van abcgroep hebben we momenteel zo’n 6/7 kandidaten hier rondlopen.

Op welke manier begeleiden jullie de kandidaten?

Persoonlijk probeer ik zo min mogelijk te kijken naar wat iemands achtergrond is en gelijk duidelijk te maken wat wij als bedrijf precies van de persoon willen en voor ons zien. Mijn ervaring is dat dat vrij automatisch gaat. Bij de één moet je dit een beetje bijsturen en bij de ander weer wat anders. Soms komt iemand structureel te laat, dan is het belangrijk om daarop bij te sturen. Daarnaast is het vooral belangrijk dat het heel rustig gebracht wordt. De feedback wordt bijna altijd goed opgepakt en ik merk dat eerlijkheid en oprechtheid gewoon erg belangrijk is. En dat verwacht ik ook andersom.

Wat levert het een bedrijf op om met doelgroepkandidaten te werken?

Het mooiste is dat je de ontwikkeling en groei van iemand ziet totdat iemand een vaste functie in het team krijgt. Het begint vaak bij de interne opleiding op de bedrijfsschool, daar zie je ze natuurlijk ook groeien en halen ze na een tijdje de nodige papieren. Dat is echt het mooiste wat er is.

Hoe is de sfeer onderling tussen collega’s en kandidaten?

In een groep kunnen enorm verschillende mensen werken maar dat loopt eigenlijk altijd wel goed. Wat ik ook erg leuk vind om te zien is dat de doelgroepkandidaten elkaar onderling ook wel eens aanspreken en helpen. Zo kunnen de kandidaten die ergens moeite mee hebben, het voorbeeld van een andere doelgroepkandidaat volgen. Binnen Stedin werken we met ploegen en ik maak elke week iemand anders een ploegleider. Zo leert een kandidaat ook weer de leiding te nemen over de groep en dat werkt ook geweldig. Dan zie je ze echt groeien.

Hoe ervaar je de samenwerking met abcgroep?

Ik heb het meeste contact met Judith en dat gaat altijd goed. Altijd in leuke en goede harmonie. Ze komt wekelijks langs bij de kandidaten en dat ervaren we als positief. We hebben ook wel eens bij een ander re-integratiebureau gemerkt dat dit wat uitbleef maar bij abcgroep gaat dat erg soepel. Het is ook echt iets wat de kandidaten nodig hebben voor een extra stukje vertrouwen en communicatie.

Heb je nog feedbackpunten voor abcgroep?

Eigenlijk niet echt. Ik zou alleen zeggen probeer zoveel mogelijk kandidaten aan te leveren want we zijn er erg blij mee. En ga vooral zo door!